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Für was steht EDV?
EDV steht für Elektronische Datenverarbeitung. Diese Abkürzung bezieht sich auf die Verwendung von Computern und Software zur Verarbeitung und Verwaltung von Daten. Die EDV umfasst verschiedene Prozesse wie Dateneingabe, -verarbeitung, -speicherung und -ausgabe. Sie spielt eine wichtige Rolle in Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen, um effizienter zu arbeiten und Informationen zu verwalten. Die EDV hat die Art und Weise, wie wir Informationen speichern, organisieren und austauschen, revolutioniert. **
Welche Fachbücher sind für Sektionsassistentinnen empfehlenswert?
Für Sektionsassistentinnen sind folgende Fachbücher empfehlenswert: "Grundlagen der Sektionstechnik" von Peter C. Nowak, "Sektionstechnik in der Pathologie" von Ralf J. Rieker und "Sektionstechnik: Präparationstechnik, Konservierung und Färbungstechniken" von Wolfgang Otto. Diese Bücher bieten einen umfassenden Überblick über die Sektionstechnik und sind speziell auf die Bedürfnisse von Sektionsassistentinnen zugeschnitten. **
Ähnliche Suchbegriffe für Praxishandbuch-für-Personalreferenten-Fachbücher
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Produkte zum Begriff Praxishandbuch-für-Personalreferenten-Fachbücher:
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Praxishandbuch Recht der Kunst, FachbücherZum Werk Das Recht der Kunst bietet vor dem Hintergrund aktueller Ereignisse, wie etwa des Schwabinger Kunstskandals um Cornelius Gurlitt und dessen jahrzehntelang verschollene Werkesammlung steten Diskussionsstoff. Dieses neue Handbuch befasst sich mit allen Rechtsfragen im Zusammenhang mit Kunst sowie der wirtschaftlichen Verwertung und Besteuerung von Kunst und Künstler. Inhalt: - Verfassungsrechtliche Grundlagen der bildenden Kunst - Bildende Kunst und Urheberrecht - Kunstmarkt - Raubkunst, Beutekunst, Restitution - Ein- und Ausfuhr von Kunstgegenständen - Steuerrecht - Kunstsponsoring - Stiftungsrecht - Steuerrecht Vorteile auf einen Blick: - Komprimierte Kompetenz in einem Band - Hervorragendes, hochrenommiertes Autorenteam, etwa Dr. Gabriele Vogt, Dr. Katharina Garbers-von-Boehm, Dr. Sebastian Strohmayr, Reinhart Rüsken, Robert Kirchmaier - Beleuchtet neben juristischen auch politische Aspekte.135,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Nachhaltigkeitsberichterstattung für kleine und mittlere UnternehmenPraxishandbuch Nachhaltigkeitsberichterstattung für kleine und mittlere Unternehmen , Schritt für Schritt zur Umsetzung der Berichtsanforderungen Ab 2026 sind kapitalmarktorientierte KMU angehalten, einen Nachhaltigkeitsbericht vorzulegen, und auch kleine und mittelständische Unternehmen ohne Kapitalmarktbezug sind zunehmend mit der Anforderung konfrontiert, robuste, vergleichbare ESG-Informationen zur Verfügung zu stellen. Im Rahmen der Sustainable-Finance-Initiative wird der Zugang zu Finanzierungsmitteln vermehrt an Nachhaltigkeitsaspekte geknüpft. Neben der Relevanz für Kreditinstitute gewinnen Nachhaltigkeitsinformationen für KMU in puncto Zugang zu Fördermitteln stetig an Bedeutung. In ihrem Praxishandbuch geben Sanela Terko und Peter Bartos mit ihrem Autor:innenteam Unternehmen alle Informationen an die Hand, die sie zur Vorbereitung und Umsetzung der Berichtsanforderungen benötigen: Von den rechtlichen Grundlagen der EU-Taxonomie VO und der CSRD und der gesetzlichen Umsetzung in Österreich und Deutschland sowie den Berichtsstandards für KMU über die Wesentlichkeitsanalyse und die Einführung entsprechender KPI, aber auch die bestmögliche Vorbereitung für die Anforderungen des Lieferkettengesetzes zeigt das Buch mithilfe konkreter Praxisbeispiele, wie Unternehmen die neuen gesetzlichen Vorgaben rechtzeitig in ihre Prozesse integrieren und sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20250318, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Terko, Sanela~Bartos, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: Berichterstattung; Best Practice; ESG; Finanzberichterstattung; Geschäftsbericht; Haftung; KMU; Nachhaltigkeit; Risikomanagement, Fachschema: Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Rechnungslegung~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Nachhaltigkeit~Sustainable Development~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze~Nachhaltigkeit~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 20, Gewicht: 610, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Qualitätsmanagement für Hochschulen Das Praxishandbuch, Fachbücher von DGQDas neue Steuerungsmodell "New Public Management" sowie der zunehmende nationale und internationale Wettbewerb erfordern von Hochschulen die Entwicklung von Managementstrukturen, die die Qualität sichern und systematisch weiterentwickeln. Dabei dürfen die für die Leistungsfähigkeit und damit auch die Reputation der Hochschule essentiellen Faktoren wie Kreativität, Innovation und Diversität nicht eingeschränkt, sondern sollten vielmehr weiter gestärkt werden. Wie dies mit einem ganzheitlichen Qualitätsmanagementsystem gelingen kann, wird in diesem Buch dargelegt. Dieses Praxisbuch zeigt Schritt für Schritt, wie ein Qualitätsmanagementsystem unter besonderer Beachtung der Zielsetzungen und Strukturen von Hochschulen implementiert wird. Dabei werden auch Begriffe geklärt und das nötige Grundwissen vermittelt, wie die zentrale Rolle der Prozessorientierung und der Verbesserung.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Personalmanagement, Fachbücher von Dieter WagnerDas Praxishandbuch Personalmanagement bietet umfassende Fachinformationen, die für den Arbeitsalltag im Personalwesen von entscheidender Bedeutung sind. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen und ist klar strukturiert, um den gesamten Arbeitslebenszyklus der Mitarbeitenden abzudecken. Von der Personalplanung und -gewinnung bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen werden alle relevanten Themen behandelt. Die Inhalte sind auf dem neuesten Stand und beinhalten Strategien zu Personalmanagement, Entgeltgestaltung, Talentförderung sowie aktuelle Trends wie Diversity Management und Digitalisierung. Mit Beiträgen von renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis, ergänzt durch Expertentipps und Fallbeispiele erfolgreicher Unternehmen, ist dieses Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für Fachkräfte im Personalmanagement.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Medium eignet sich für Fachbücher?
Fachbücher eignen sich in der Regel gut für gedruckte Medien wie Bücher oder Zeitschriften. Diese ermöglichen es, komplexe Informationen strukturiert darzustellen und sind leicht zugänglich für Leserinnen und Leser. Zudem können gedruckte Fachbücher auch als Nachschlagewerke genutzt werden. **
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Was sind die Hauptaufgaben eines Personalreferenten in einem Unternehmen?
Die Hauptaufgaben eines Personalreferenten in einem Unternehmen sind die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Betreuung von bestehenden Mitarbeitern und die Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie sind auch für die Durchführung von Personalgesprächen, die Verwaltung von Personalakten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich. Zudem unterstützen sie das Management bei der Planung und Umsetzung von Personalstrategien. **
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Was sind die Hauptverantwortlichkeiten eines Personalreferenten in einem Unternehmen?
Ein Personalreferent ist dafür zuständig, Personalbedarfe zu ermitteln, Stellenanzeigen zu erstellen und Bewerbungsgespräche zu führen. Sie sind auch verantwortlich für die Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und die Umsetzung von Personalmaßnahmen. Darüber hinaus kümmern sie sich um die Personalverwaltung, die Pflege der Personalakten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. **
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Was für EDV Kenntnisse gibt es?
Es gibt eine Vielzahl von EDV-Kenntnissen, die in verschiedenen Bereichen der Informationstechnologie benötigt werden. Dazu gehören Programmierkenntnisse in Sprachen wie Java, Python oder C++, Datenbankkenntnisse für die Verwaltung von Datenbanken wie SQL, Kenntnisse in der Netzwerktechnik für die Konfiguration und Verwaltung von Netzwerken sowie Kenntnisse in der Systemadministration für die Verwaltung von Betriebssystemen wie Windows oder Linux. Darüber hinaus sind auch Kenntnisse in der Webentwicklung, Cybersecurity und IT-Projektmanagement wichtige Fähigkeiten im Bereich der EDV. Insgesamt umfasst das Spektrum der EDV-Kenntnisse ein breites Feld von technischen Fähigkeiten, die in der heutigen digitalen Welt immer wichtiger werden. **
Was für Aufgaben gehören typischerweise zu dem Aufgabenfeld eines Personalreferenten?
Ein Personalreferent ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zuständig, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbungssichtung und Vorstellungsgesprächen. Des Weiteren kümmert er sich um die Personalentwicklung, wie Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Außerdem ist er Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen, wie Arbeitsverträge, Gehaltsverhandlungen und Konfliktlösungen. **
Welche Aufgaben umfasst die Tätigkeit eines Personalreferenten in einem Unternehmen?
Ein Personalreferent ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zuständig, indem er Stellenanzeigen schaltet, Bewerbungen sichtet und Vorstellungsgespräche führt. Zudem kümmert er sich um die Personalentwicklung, indem er Schulungen und Weiterbildungen plant und organisiert. Darüber hinaus ist er Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen und unterstützt bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen. **
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Produkte zum Begriff Praxishandbuch-für-Personalreferenten-Fachbücher:
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Praxishandbuch für Personalreferenten, Fachbücher von Michael Rohrschneider Lorenz, Michael Lorenz, Uta RohrschneiderPersonalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Beratung in der Schule, Fachbücher von Norbert Grewe, Kirsten SchuchardtSchulleiter und Lehrkräfte werden tagtäglich mit den verschiedensten Problemen und Konflikten konfrontiert. Verschärft durch schulorganisatorische Veränderungen und aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen, wie beispielsweise die Einführung und Umsetzung der Inklusion oder die Beschulung von geflüchteten Kindern und Jugendlichen, ist der Unterstützungs- und Beratungsbedarf in Schulen deutlich gestiegen. Das vorliegende Praxishandbuch gibt einen kompakten Überblick über den aktuellen Stand der Theorie und Praxis schulischer Beratung. Die praxisnahe Aufbereitung anhand der verschiedenen Beratungsanlässe ist eine wertvolle Unterstützung, um aufkeimende Konflikte im Rahmen der Beratungsarbeit zu lösen und präventiv dagegen vorzugehen. Aus dem Inhalt: • Grundlagen und Methoden der Beratung • Personengruppen in der schulischen Beratung / Ratsuchende • Überblick und Erläuterung der verschiedenen Beratungsanlässe Neu in der 4. Auflage: Aktualisierung und Erweiterung aller Beiträge hinsichtlich der schulorganisatorischen Veränderungen und aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen der letzten Jahre.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Recht der Kunst, FachbücherZum Werk Das Recht der Kunst bietet vor dem Hintergrund aktueller Ereignisse, wie etwa des Schwabinger Kunstskandals um Cornelius Gurlitt und dessen jahrzehntelang verschollene Werkesammlung steten Diskussionsstoff. Dieses neue Handbuch befasst sich mit allen Rechtsfragen im Zusammenhang mit Kunst sowie der wirtschaftlichen Verwertung und Besteuerung von Kunst und Künstler. Inhalt: - Verfassungsrechtliche Grundlagen der bildenden Kunst - Bildende Kunst und Urheberrecht - Kunstmarkt - Raubkunst, Beutekunst, Restitution - Ein- und Ausfuhr von Kunstgegenständen - Steuerrecht - Kunstsponsoring - Stiftungsrecht - Steuerrecht Vorteile auf einen Blick: - Komprimierte Kompetenz in einem Band - Hervorragendes, hochrenommiertes Autorenteam, etwa Dr. Gabriele Vogt, Dr. Katharina Garbers-von-Boehm, Dr. Sebastian Strohmayr, Reinhart Rüsken, Robert Kirchmaier - Beleuchtet neben juristischen auch politische Aspekte.135,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Nachhaltigkeitsberichterstattung für kleine und mittlere UnternehmenPraxishandbuch Nachhaltigkeitsberichterstattung für kleine und mittlere Unternehmen , Schritt für Schritt zur Umsetzung der Berichtsanforderungen Ab 2026 sind kapitalmarktorientierte KMU angehalten, einen Nachhaltigkeitsbericht vorzulegen, und auch kleine und mittelständische Unternehmen ohne Kapitalmarktbezug sind zunehmend mit der Anforderung konfrontiert, robuste, vergleichbare ESG-Informationen zur Verfügung zu stellen. Im Rahmen der Sustainable-Finance-Initiative wird der Zugang zu Finanzierungsmitteln vermehrt an Nachhaltigkeitsaspekte geknüpft. Neben der Relevanz für Kreditinstitute gewinnen Nachhaltigkeitsinformationen für KMU in puncto Zugang zu Fördermitteln stetig an Bedeutung. In ihrem Praxishandbuch geben Sanela Terko und Peter Bartos mit ihrem Autor:innenteam Unternehmen alle Informationen an die Hand, die sie zur Vorbereitung und Umsetzung der Berichtsanforderungen benötigen: Von den rechtlichen Grundlagen der EU-Taxonomie VO und der CSRD und der gesetzlichen Umsetzung in Österreich und Deutschland sowie den Berichtsstandards für KMU über die Wesentlichkeitsanalyse und die Einführung entsprechender KPI, aber auch die bestmögliche Vorbereitung für die Anforderungen des Lieferkettengesetzes zeigt das Buch mithilfe konkreter Praxisbeispiele, wie Unternehmen die neuen gesetzlichen Vorgaben rechtzeitig in ihre Prozesse integrieren und sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20250318, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Terko, Sanela~Bartos, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: Berichterstattung; Best Practice; ESG; Finanzberichterstattung; Geschäftsbericht; Haftung; KMU; Nachhaltigkeit; Risikomanagement, Fachschema: Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Rechnungslegung~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Nachhaltigkeit~Sustainable Development~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze~Nachhaltigkeit~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 20, Gewicht: 610, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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EDV steht für Elektronische Datenverarbeitung. Diese Abkürzung bezieht sich auf die Verwendung von Computern und Software zur Verarbeitung und Verwaltung von Daten. Die EDV umfasst verschiedene Prozesse wie Dateneingabe, -verarbeitung, -speicherung und -ausgabe. Sie spielt eine wichtige Rolle in Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen, um effizienter zu arbeiten und Informationen zu verwalten. Die EDV hat die Art und Weise, wie wir Informationen speichern, organisieren und austauschen, revolutioniert. **
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Welche Fachbücher sind für Sektionsassistentinnen empfehlenswert?
Für Sektionsassistentinnen sind folgende Fachbücher empfehlenswert: "Grundlagen der Sektionstechnik" von Peter C. Nowak, "Sektionstechnik in der Pathologie" von Ralf J. Rieker und "Sektionstechnik: Präparationstechnik, Konservierung und Färbungstechniken" von Wolfgang Otto. Diese Bücher bieten einen umfassenden Überblick über die Sektionstechnik und sind speziell auf die Bedürfnisse von Sektionsassistentinnen zugeschnitten. **
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Welches Medium eignet sich für Fachbücher?
Fachbücher eignen sich in der Regel gut für gedruckte Medien wie Bücher oder Zeitschriften. Diese ermöglichen es, komplexe Informationen strukturiert darzustellen und sind leicht zugänglich für Leserinnen und Leser. Zudem können gedruckte Fachbücher auch als Nachschlagewerke genutzt werden. **
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Was sind die Hauptaufgaben eines Personalreferenten in einem Unternehmen?
Die Hauptaufgaben eines Personalreferenten in einem Unternehmen sind die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Betreuung von bestehenden Mitarbeitern und die Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie sind auch für die Durchführung von Personalgesprächen, die Verwaltung von Personalakten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich. Zudem unterstützen sie das Management bei der Planung und Umsetzung von Personalstrategien. **
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Qualitätsmanagement für Hochschulen Das Praxishandbuch, Fachbücher von DGQDas neue Steuerungsmodell "New Public Management" sowie der zunehmende nationale und internationale Wettbewerb erfordern von Hochschulen die Entwicklung von Managementstrukturen, die die Qualität sichern und systematisch weiterentwickeln. Dabei dürfen die für die Leistungsfähigkeit und damit auch die Reputation der Hochschule essentiellen Faktoren wie Kreativität, Innovation und Diversität nicht eingeschränkt, sondern sollten vielmehr weiter gestärkt werden. Wie dies mit einem ganzheitlichen Qualitätsmanagementsystem gelingen kann, wird in diesem Buch dargelegt. Dieses Praxisbuch zeigt Schritt für Schritt, wie ein Qualitätsmanagementsystem unter besonderer Beachtung der Zielsetzungen und Strukturen von Hochschulen implementiert wird. Dabei werden auch Begriffe geklärt und das nötige Grundwissen vermittelt, wie die zentrale Rolle der Prozessorientierung und der Verbesserung.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Personalmanagement, Fachbücher von Dieter WagnerDas Praxishandbuch Personalmanagement bietet umfassende Fachinformationen, die für den Arbeitsalltag im Personalwesen von entscheidender Bedeutung sind. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen und ist klar strukturiert, um den gesamten Arbeitslebenszyklus der Mitarbeitenden abzudecken. Von der Personalplanung und -gewinnung bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen werden alle relevanten Themen behandelt. Die Inhalte sind auf dem neuesten Stand und beinhalten Strategien zu Personalmanagement, Entgeltgestaltung, Talentförderung sowie aktuelle Trends wie Diversity Management und Digitalisierung. Mit Beiträgen von renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis, ergänzt durch Expertentipps und Fallbeispiele erfolgreicher Unternehmen, ist dieses Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für Fachkräfte im Personalmanagement.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Faszienbehandlung, Fachbücher von Peter SchwindKlar verständlich und bestens illustriert, zeigt Ihnen das Buch die therapeutischen Einsatzmöglichkeiten der Faszien- und Membrantechnik von Kopf bis Fuss. Die detaillierten Beschreibungen machen es Ihnen leicht, die Techniken sofort praktisch umzusetzen. 20 ergänzende Behandlungsvideos zeigen Ihnen eindrucksvoll, worauf Sie achten müssen und worauf es ankommt. Formbezogene Behandlungstechniken, spezielle Gelenktechniken, viszerale Techniken im myofaszialen Kontext, systematische Darstellung der Behandlungsschritte – von der Position des Patienten und des Therapeuten bis hin zur Ausführung. Neu in der 4. Auflage: aktuelle Ergänzungen zum Thema Skoliose (Zusammenhang zwischen Anatomie der Organe und Wirbelsäulenkrümmung), Skoliose-Typologie mit myofaszialen Behandlungstechniken. Erweitert: Behandlung des Schleudertraumas, neues Kapitel zum Psoasmuskel mit zahlreichen Fotos der entsprechenden Techniken.76,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Restrukturierungsrecht, Fachbücher von Rüdiger TheiselmannDas Handbuch bietet detaillierte und aktuelle Informationen zu den relevanten juristischen Themen in der Unternehmenskrise. Sämtliche Rechtsfragen wichtiger Restrukturierungslösungen aus den Bereichen Gesellschafts-, Insolvenz-, Zivilrecht sowie bilanz-, steuer- und ggf. kapitalmarktrechtliche Gesichtspunkte, aber auch öffentliche Mittel, d.h. Beihilferecht, werden detailliert und praxisbezogen aufbereitet. Damit bietet das Werk umfassende Antworten auf alle in Betracht kommenden rechtlichen Aspekte von relevanten Restrukturierungslösungen sowie wertvolle Praxishilfen (auch in Form von Mustern, Checklisten etc.). Neu in der 5. Auflage: - Neue namhafte Autor:innen ergänzen das bereits hochkarätige Autor:innenteam. - Einarbeitung von Praxiserfahrungen mit dem StaRUG sowie den Änderungen in der Insolvenzordnung bei der Insolvenzanfechtung. - Ergänzung neuer Kapitel: - Notarielle Aspekte der Restrukturierung - Sicherungsrechte in der Unternehmenskrise - Der Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen – StaRUG - Die Insolvenzanfechtung - Vollumfänglich aktualisierte Rechtsprechung und Literatur.199,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Hauptverantwortlichkeiten eines Personalreferenten in einem Unternehmen?
Ein Personalreferent ist dafür zuständig, Personalbedarfe zu ermitteln, Stellenanzeigen zu erstellen und Bewerbungsgespräche zu führen. Sie sind auch verantwortlich für die Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und die Umsetzung von Personalmaßnahmen. Darüber hinaus kümmern sie sich um die Personalverwaltung, die Pflege der Personalakten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. **
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Was für EDV Kenntnisse gibt es?
Es gibt eine Vielzahl von EDV-Kenntnissen, die in verschiedenen Bereichen der Informationstechnologie benötigt werden. Dazu gehören Programmierkenntnisse in Sprachen wie Java, Python oder C++, Datenbankkenntnisse für die Verwaltung von Datenbanken wie SQL, Kenntnisse in der Netzwerktechnik für die Konfiguration und Verwaltung von Netzwerken sowie Kenntnisse in der Systemadministration für die Verwaltung von Betriebssystemen wie Windows oder Linux. Darüber hinaus sind auch Kenntnisse in der Webentwicklung, Cybersecurity und IT-Projektmanagement wichtige Fähigkeiten im Bereich der EDV. Insgesamt umfasst das Spektrum der EDV-Kenntnisse ein breites Feld von technischen Fähigkeiten, die in der heutigen digitalen Welt immer wichtiger werden. **
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Welche Aufgaben umfasst die Tätigkeit eines Personalreferenten in einem Unternehmen?
Ein Personalreferent ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zuständig, indem er Stellenanzeigen schaltet, Bewerbungen sichtet und Vorstellungsgespräche führt. Zudem kümmert er sich um die Personalentwicklung, indem er Schulungen und Weiterbildungen plant und organisiert. Darüber hinaus ist er Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen und unterstützt bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen. **
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